Inzicht krijgen in iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel?

Assessments

De juiste medewerker op de juiste plaats

Tijdens een sollicitatiegesprek is het logisch dat een kandidaat met name zijn sterke kanten benadrukt en de minder sterke afvlakt. Mede hierdoor en door de eigen (onbewuste) aannames is het lastig om een goede inschatting te maken van wie de kandidaat nu werkelijk is. Welk gedrag de kandidaat vertoont nadat hij eenmaal in dienst is.

Zorgvuldigheid in het selecteren van de juiste medewerkers is dan ook geheel op zijn plaats. Medewerkers zijn een belangrijke factor voor organisaties om hun doelstellingen te behalen en succesvol te zijn. Veelal wordt er in het selectieproces gekeken of de kandidaat voldoet aan de harde functie-eisen en minder of niet naar de benodigde houding, instelling en competenties. Dit is jammer, want in de praktijk blijkt dat houding en instelling de redenen zijn voor circa 90% van de ontslagen medewerkers. En slechts 10% door gebrek aan kennis en ervaring.

Door onze assessments laten wij zijn zien wat de belangrijke competenties van de kandidaat zijn, zijn capaciteiten en het bijbehorend gedrag. Je krijgt inzicht of de kandidaat de juiste medewerker is voor de functie en jouw bedrijf.

Meer weten over onze expertise Assessments?

ASSESSMENTS

Inzicht krijgen in iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel? Talent.Today laat dat zien!

WERVING & SELECTIE

De volgende stap in je carrière? Het vinden van de juiste kandidaat? Talent.Today helpt hiermee!

COACHING

Persoonlijke coaching, teamcoaching en management coaching. Talent.Today versterkt talent!