Meten is matchen!

Talent-georiënteerde aanpak

Natuurlijke talenten en competenties

Het is in het belang van organisaties dat hun medewerkers in een omgeving functioneren waarin zij hun natuurlijke kwaliteiten optimaal kunnen inzetten en ontwikkelen. Natuurlijk geldt dit ook voor de medewerker zelf. Beide partijen hebben hier baat bij!

Dat klinkt logisch en dat is het ook. Wat drijft jou, waar krijgt jij energie van? Wat zijn jouw sterke punten, waar zit jouw kracht? Waar kan jij je nog ontwikkelen, wat zijn jouw valkuilen?

Dit inzicht laat zien of een functie wel of niet bij jou past, waarom je excelleert of steeds vastloopt in jouw huidige functie. Maar ook waarom in het ene team sprake is van chemie en de teamleden elkaar duidelijk versterken, maar in een andere teamsamenstelling juist in het geheel niet.

Talentanalyse meting

Talent.Today voert een talenanalyse meting uit om op een snelle eenvoudige wijze inzicht te krijgen in jouw talenten, natuurlijk en aangeleerd gedrag, overtuigingen en associaties.

De meting gebeurt online en duurt gemiddeld 15 minuten. Het resultaat van de meting is een uitgebreide rapportage met inzicht in ondermeer:

  • Natuurlijke talenten en ontwikkel potentieel
  • Natuurlijk en aangeleerd gedrag
  • Valkuilen wanneer je onder druk staat
  • Waar jij energie van krijgt en wat jou energie kost

In een persoonlijk gesprek wordt het rapport met jou besproken door een geaccrediteerde coach van Talent.Today. In dit gesprek wordt er dieper ingegaan op waar jouw kracht ligt en hoe jij jezelf verder kan ontwikkelen. Maar ook hoe je om kan gaan met jouw valkuilen die tot vervormd gedrag leiden waardoor je niet het gewenste resultaat behaalt.

Toepassing

De talentanalyse meting is het kompas voor persoonlijke ontwikkeling. Talent.Today past de meting toe in de volgende situaties.

  • Persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit: wat zijn mijn natuurlijke drijfveren? Hoe kijk ik naar situaties? Wat zijn mijn kwaliteiten? Wat moet ik juist niet doen? Hoe gedraag ik mij als ik druk ervaar?
  • Voorkomen of herstellen van een burn-out: waar en wanneer ga ik over mijn grenzen heen? Hoort dit bij mij? Durf ik nee te zeggen? Ga ik weer dezelfde dingen doen? Wat moet ik nu niet doen? En wat moet ik nu wel doen?
  • Matching op een vaste vacature of tijdelijke opdracht: passen de competenties bij de vacature of tijdelijke opdracht. Is het de juiste persoon op de juiste plaats?
  • Teamsamenstelling: Vullen de teamleden elkaar goed aan? Missen er nog competenties in het team? Moeten we naar een andere samenstelling van het team?

Meer weten over onze talentanalyse meting?

WERVING & SELECTIE

De volgende stap in je carrière? Het vinden van de juiste kandidaat? Talent.Today helpt hiermee!

COACHING

Persoonlijke coaching, teamcoaching en management coaching. Talent.Today versterkt talent!

ASSESSMENTS

Inzicht krijgen in iemands natuurlijke talenten en ontwikkelpotentieel? Talent.Today laat dat zien!