Meten is matchen!

Wij verbinden talent en ambities

Persoonlijk contact en betrokkenheid

Als organisatie ben je zo goed als dat je mensen zijn. De medewerkers maken het verschil, maar dan wel als zij op een plek zitten waar hun talenten het beste tot hun recht komen. De plek waar zij het beste uit zichzelf kunnen halen en daarmee de organisatie het beste kunnen bieden. Talent.Today is specialist in het vinden, beoordelen, ontwikkelen en begeleiden van hoogwaardige business en IT-professionals. Om tot een succesvolle bemiddeling te komen, moet de basis helder en duidelijk zijn. Wij investeren dan ook veel aandacht, tijd en energie in het voortraject om te komen tot een juist en volledig profiel van uw bedrijf, de functie en de harde en zachte functie-eisen. Met dit profiel willen wij immers de juiste professionals in beweging krijgen om uiteindelijk voor uw bedrijf en de functie te kiezen.

De zachte functie-eisen van het profiel gebruiken wij ook om te bepalen in welke mate de kandidaat daarop aansluit. Wij doen dit met onze talentanalyse meting instrument. De meting laat zien wat iemands natuurlijke talenten zijn en welke competenties daarbij horen. Het gedrag dat iemand vanuit zijn natuurlijke kracht vertoont, maar (juist) ook het gedrag onder druk.

Eenmaal een kandidaat bemiddeld, betekent niet einde oefening voor ons. Elke bemiddelde kandidaat kan drie maanden lang na indiensttreding gebruikmaken van vier uur coaching per maand. Het initiatief voor het krijgen van coaching ligt bij de nieuwe medewerker of de opdrachtgever. In overleg wordt afgestemd op welke punten coaching gewenst is. Ervaring leert ons dat coaching van een nieuwe medewerker ook een positieve bijdrage levert aan de resultaten en ambities van de organisatie. De coaching wordt gedaan door een geaccrediteerde coach van Talent.Today.

Meer weten over ons als jouw partner?

Neem contact met ons op

